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【香港实习生岗位月薪高达10万】在职场人士普遍担忧的“金三银四”求职季，VC/PE行业却呈现出冰火两重天的景象。一方面，新基金募集艰难、老基金退出无门、优质项目难觅导致人才需求萎缩；另一方面，KKR、Point72等对冲基金却以高薪招聘启事吸引眼球，其中KKR甚至为实习生岗位提供月薪10万的待遇。这一现象背后，反映了对冲基金在一级市场竞争激烈环境下的“求生”策略，以及量化交易的兴起对人才市场的深远影响。今年1月底，KKR宣布成功募集了专注于亚太地区基础设施和能源相关投资的基金，规模达到64亿美元。该基金的投资领域涵盖了可再生能源、电力和公用事业等，已有超过半数资金投入或承诺投资于10个项目。KKR此次招聘的实习生岗位将参与这些项目的寻找和执行。Point72也发布了面向亚太地区的量化交易相关实习生岗位，薪酬区间为12万美元至18万美元，表现优异者薪酬区间可达15万美元至30万美元。这种高薪招聘行为背后的原因是多方面的。首先，一级市场竞争异常激烈，即使是对冲基金巨头也面临着巨大的挑战。在这种环境下，为了吸引和留住顶尖人才，对冲基金不得不提高薪酬标准。其次，随着量化交易的兴起，对冲基金对拥有相关技能的人才需求激增，这导致了人才市场的紧张和薪酬水平的上升。然而，这种高薪酬的招聘策略并非没有风险。业内人士指出，对冲基金行业的薪酬支出已升至近年来的最高水平，这可能会导致行业的“次生泡沫”。尽管如此，量化交易的趋势似乎不可逆转，因为它被认为是当前环境下最安全的策略。随着被动基金管理规模的增长，主动管理策略的吸引力正在减弱，这进一步推动了对量化交易人才的需求。总体来看，香港的高薪实习生岗位是资本市场竞争激烈和量化交易兴起的直接产物。对冲基金为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，不得不采取高薪策略吸引人才，这无疑将对整个行业的薪酬结构和人才流动产生深远影响。和讯自选股写手风险提示：以上内容仅作为作者或者嘉宾的观点，不代表和讯的任何立场，不构成与和讯相关的任何投资建议。在作出任何投资决定前，投资者应根据自身情况考虑投资产品相关的风险因素，并于需要时咨询专业投资顾问意见。和讯竭力但不能证实上述内容的真实性、准确性和原创性，对此和讯不做任何保证和承诺。